Аутсорсинг в условиях существующих экономических реалий является эффективным способом выгодно решить кадровое обеспечение предприятия.
Услуга по предоставлению персонала опытным агентом позволит избежать рисков непрофессионализма. Крупным компаниям масштабный аутсорсинг высококвалифицированного персонала позволяет свободно развиваться, не останавливая бизнес процессы. Аутсорсинг профессионального аудита в разных направлениях дает возможность компании не загрузнуть в неприятностях, наладить бизнес-процессы, грамотно вести учет и проверку всех отраслей.
Вы столкнулись с тем, что:
Возникли проблемы с отчётностью
Штат ограничен и расширять его не желательно
Необходимо снизить расходы на персонал
Невозможно объективно оценить финансовое положение компании
Наш опыт для Ваших побед!
Преимущества аренды профессиональных аудиторов
Массовый выезд профессиональных аудиторов на все объекты по России одновременно
Нет необходимости брать в штат сотрудников по аудиту
Мы принимаем делегацию бизнес-процессов «под ключ»
Гарантирована высокая компетентность в отраслях
Материальная выгода и рациональное управление ресурсами
WONDERS
We organize dream holidays to breathtaking places all over the world. Choose one of our special destinations or suggest yours
Book design is the art of incorporating the content, style, format, design, and sequence of the various components of a book into a coherent whole. In the words of Jan Tschichold, "methods and rules upon which it is impossible to improve, have been developed over centuries. To produce perfect books, these rules have to be brought back to life and applied."
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed or printed, on either display pages or blank pages.
Front matter, or preliminaries, is the first section of a book and is usually the smallest section in terms of the number of pages. Each page is counted, but no folio or page number is expressed or printed, on either display pages or blank pages.
АРЕНДА ПРОФЕССИОНАЛОВ
Представляя собой объединенное партнерство, мы действуем как интегрированная команда, используя опыт, глобальный охват и понимание культурных особенностей для предоставления уникальных, адаптированных под нужды клиента услуг в области аудита и бухгалтерского учёта, а также налогообложения, финансового консалтинга и права*.Организуем выполнение ваших бизнес-задач с помощью квалифицированного персонала. Многие компании уже воспользовались нашими услугами и наладили все рабочие процессы. Мы решим «под ключ» для вас ряд непрофильных задач.
Двойной контроль качества
Кросс-подход аудиторов и юристов
«Аудит эксперт» в числе лучших аудиторских компаний России
Вовлеченность в бизнес клиента (отраслевые решения)
Всегда на связи - современные коммуникации с клиентом
Наши специалисты - это люди, имеющие большой опыт работы, подтверждающий теоретические знания. Кроме того, подтверждением звания «Высококвалифицированный специалист» являются определенные документы: дипломы, сертификаты, грамоты, патенты, имеющиеся открытия, все они так или иначе связаны с интеллектуальной работой. Специалист, много лет занимающийся каким-либо направлением деятельности, постоянно совершенствует свои знания, оттачивает навыки и добивается конкретных высот, повышает квалификацию.
Мы гордимся тем, что даем нашим людям, клиентам и отрасли возможность реализовать свой потенциал и делать то, что правильно. Мы достигаем наилучших результатов, объединяя нашу экспертизу, гибкость и понимание, чтобы предоставить ответы и опыт, которые подходят нашим сотрудникам, клиентам и обществу.
КАДРОВЫЙ АУДИТ
Кадровый учет ошибочно считают менее важным, чем бухгалтерский, поэтому кадровому делопроизводству не уделяют должного внимания. С такой проблемой часто сталкивается малый бизнес, когда на пороге стоит инспекция по труду или возникает конфликт с работником фирмы. Аудит не выполняет управленческие функции. Его задача — консультирование. Консалтинговые услуги сводятся к поиску проблем в области управления персоналом, путей их разрешения, формированию эффективных методов руководства.
Грамотный кадровый аудит помогает
- Оптимизировать работу с кадрами, ведение делопроизводства
- Избежать финансовых рисков
- Минимизировать юридические риски
- Cнизить репутационные риски
Когда нужен аудит
- При слиянии, разделении компаний
- При смене руководства фирмы/руководителя кадровой службы
- Для оптимизации работы обособленных структурных подразделений предприятия, системы управления персоналом
- Когда ожидается проверка трудовой инспекции или других контролирующих органов
- При сокращении штата или увеличении численности работников
Что проверяем в процессе кадрового аудита в организации:
Личные дела на соответствие локальным нормативным актам.
Личные документы работников. Наличие в личных делах работников всех необходимых документов в соответствии с требованиями сферы бизнеса (справки, медосмотры, медкнижки, сертификаты, требования к образованию, уровню квалификации и прочее).
Соответствие кадровых документов требованиям трудового законодательства.
Начисления в учетной базе (ЗУП, БУХ, SAP или другие). Наличие подтверждающих документов на соответствующее начисление, удержание, изменение условий работы, сроки выплат (отпускные, расчеты при увольнении).
Наличие специальной оценки условий труда (СОУТ), правильность формулировок в трудовых договорах работников, соблюдение условий и предоставление льгот работникам.
Ведение воинского учета.
По итогам кадрового аудита Вы получаете:
Письменное заключение с понятным описанием выявленных нарушений, рисков и рекомендации по их устранению - все будет понятно, просто и без "воды";
Чек-листы по каждому проверенному личному делу - "взяли и поправили";
Рекомендации по оптимизации ("лайфхаки КДП") для экономии времени, сил или "бумаги" в процессе.
Разъяснения по применению трудового законодательства;
Предложение содержащее персональную цену по восстановлению кадровой документации, разработку и актуализацию ЛНА, разработку должностных инструкций, регламентов, описание бизнес-процессов.
ЗАРПЛАТНЫЙ АУДИТ
Анализ и аудит заработной платы помогает вовремя заметить сбои в работе учетной системы, исправить их и предотвратить нежелательные последствия и штрафы.Помимо выявления недочетов и ошибок, аудит данного сегмента бухучета призван помочь максимально исключить конфликтные ситуации между участниками трудовых отношений, оптимизировать методы учета труда и его оплаты, указать пути улучшения ведения кадрового и нормативно-правового документооборота.
Зарплатный учет включает в себя объемный пласт работы. Особенно если количество сотрудников насчитывает не один десяток человек. Ошибки и «пробелы» в ведении этой отчетности не менее серьезны, чем, например, в налоговых отношениях с государством.
Этапы аудита оплаты труда
Законность трудовых отношений – проверяется наличие нормативно-правовой документации по всем кадрам предприятия, соответствие с законодательной базой
Правильность применения тарифных ставок, базовых расценок, начисления поощрительных и компенсационных выплат работникам, правомерность применения и корректность отображения в бухгалтерских реестрах
Точность, систематичность, полнота и законность удержаний из зарплаты
Проверка и анализ поточной документации, итоговой отчетности, сверка регистров аналитического и синтетического учета труда с финансовой отчетностью
Как мы работаем
Достоверность и полнота отображения информации в первичных документах
Разрабатываем свои фирменные стандарты и руководствуется ими на практике
Постоянно трудимся над улучшением планирования аудита и оптимизацией непосредственно проверки
По улучшенным методикам, имеем собственную базу документации для всех процессов ревизии
Благодаря качественно организованному аудиту вы сможете сократить расходы по зарплате за счет выявленных резервов, поднять уровень производительности труда вашего персонала и тем самым улучшить финансовую стабильность предприятия.
АУДИТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Существует большая разница между тем, как Вы проводите свое время и тем, как Вы думаете, что проводите его. Особенно актуально это для рабочего времени. Ведь одно дело, если Вы провели свободный вечер в свое удовольствие. И совсем другое — потерять рабочий час. Тогда страдает вся команда и проект. Как же определить эту разницу?
Существуют разные формы аудита:
Хронометраж рабочего дня
Фотография рабочего дня
Табель учёта рабочего времени
Видеонаблюдение
Биометрические системы
Сервисы автоматического учёта рабочего времени
Что дает проверка учета рабочего времени?
Руководителю:
Позволяет оптимизировать трудовые процессы
Дает аргументы для проведения работ по разработке норм численности персонала подразделений
Позволяет обнаружить и устранить источники потерь рабочего времени сотрудников, а также выявить резервы повышения производительности труда
Сотрудникам:
Обеспечивает прозрачность и определенность требований к результатам труда
Позволяет оптимизировать трудовые процессы и снизить напряженность труда, при этом повысив его эффективность